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面試時問:您的離職原因是?我說了,面試官信嗎?

點擊次數:1027 次 來源:順德人才網&順德人才市場 發布時間:2018-08-20

? ? ? ?如果你不是應屆生,如果你正要參加一場面試,那么你一定知道,面試的過程中有一個問題不可避免,那就是:你為什么離職?


? ? ? ?很多求職者都很反感這個問題,離職除了錢還能是什么?因此各種理由也就應運而生,而實際上什么樣的答案更能打動HR呢?


一、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和回避,太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因,還會以此判斷你的性格和風格做出不利于你的判斷。


二、原因要真實。你的回答可以不是真實的全部,但一定要真實,因為只有真實的你才會回答的比較坦然,也只有真實的才是符合邏輯的才能經得起背景調查。


三、原因不要過多。因為面試時間的限制,過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的沖突,給HR造成你思維混亂的印象。


四、原因主次分明。類似于上面提到的對于避諱的辭職原因的解釋,“主要是因為職業發展與預期有了偏頗,其次合同剛好到期。”主次分明的原因讓HR感覺你思路清晰,邏輯性強。


五、希望與失望的剛好結合。失望時因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。這樣既講述了真實的離職原因,又能表達對新平臺的渴望和贊美,面試官會比較希望有這樣的表述。當然,做到這點一定是要在面試前有所準備,對面試的公司進行了解。


除此之外,還有一些問題在不少求職者看來都很傻很天真,難道我回答了面試官就真信了?

讓我們來看看最讓大家反感的面試題背后,到底有何說法?


01

自我介紹?

枯燥!


網友“Bryanchou”的困惑:

很多面試一上來就是干巴巴的“先做個自我介紹吧”。這是個經典面試問題,但HR毫無表情地就讓面試者這么講述,未免太沒有技巧了吧!你問得枯燥,我也答得沒勁啊!


小編解惑:

面試官問這個問題的真實目的:首先,核對你簡歷上的信息,重要的是你應當在敘述過程中補足簡歷中“留了一手”而你想突出的部分;其次,考驗你的表達能力,如果推銷自己都結結巴巴,推銷公司的產品和服務,你又怎么能勝任呢?其實也無需用過于花哨華麗的開場白表忠心,開門見山地敘述自己的工作經驗,把自己的工作經歷和對方崗位的關鍵要求匹配起來就可以了。


02

我有什么缺點?

怎么敢告訴你!


網友“小華”的困惑:

我經常在面試時被問優缺點,優點就算了,問缺點叫我怎么回答?又不能真的和面試官掏心掏肺,做自我分析。要不然等我說完了缺點,面試官就該歡送我離開了吧。隨便回答的話,這個問題又有什么意義?


小編解惑:

這道面試題與“你最失敗的經歷是什么”有異曲同工之處。其實問題的重點并不是面試官想知道你有什么缺點,他真正想知道的是你的成熟度、對自己的判斷和學習改進的能力。在談論自己缺點的時候,不要只停留在缺點本身,把重點放在自己如何克服缺點的決心和行動上才是比較正確的答題思路。


03

工作經歷?

都是過去式了!


網友“wrick”的困惑:

“說說你過去的工作經歷吧。”這……我不都寫在簡歷上了!“可以提供一下你以前公司的方案嗎?”“你們公司在這個項目上安排幾個人?人員分別是如何安排工作的?”雖然我是要跳槽,可涉及到公司內部信息,出于保密和謹慎,我還真不愿意告訴你。


小編解惑:

老練的面試官會在求職者敘述的過程中通過不斷的追問,來考察求職者過去的工作經歷、業績的真實性。即便是你的性格較為內向,也請不要忘記描述在以往的工作經歷中最得意的項目和業績。只是,請不要過于夸大,把別人的功勞也攬在自己的身上。此外,不要忘了點出自己有很強的團隊協調能力。


04

入職后有什么打算?

空談!


網友“你黑我未黑”的困惑:

最煩的就是被問“如果你被錄用后有什么打算”,難道不是該我問公司你們錄用我以后有什么打算嗎?真是的,為什么每次面試總是問些沒用的問題!


小編解惑:

這個問題主要考察應聘者對新工作的計劃性。面試官問這個問題的目的是希望通過你的模擬述職,了解你做事的計劃性和邏輯性,以及你對崗位的熟識程度。你可以先問問這個崗位主要考核些什么,然后根據考核目標說出自己的計劃。這個問題的回答不用太過詳細,只要根據自己的工作內容和工作性質有條理地說出大致的步驟就可以了。如果面試官持續追問,你可以如此表示:“對于新工作,我目前只是有一些大致的想法,具體展開還要看我到崗后的實際情況。”


05

興趣愛好?

沒話找話!


網友“kimwing”的困惑:

“你是追星族嗎?喜歡哪國的明星?最近在追什么劇?”我是不是追星族跟我的工作有半毛錢關系!喜歡看英劇的就比看韓劇的高大上嗎?


小編解惑:

面試官一般會在面試的最開頭或者最后問這個問題。在面試的開頭問這個問題是為了調節緊張的面試氣氛,在面試的最后問這個問題是為了側面了解一下求職者的個性。面試官會通過應聘者的興趣愛好來判斷其價值觀是否與企業文化契合,能否很好地融入工作團隊。



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